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中央企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照深化收入分配制度改革的總體要求，從所屬企業(yè)規(guī)模、功能定位、所處行業(yè)及發(fā)展階段等實際出發(fā)，結(jié)合配套制度完善情況，合理選擇激勵方式，優(yōu)化薪酬資源配置。鼓勵符合條件的企業(yè)優(yōu)先開展崗位分紅激勵�？萍汲晒D(zhuǎn)化和項目收支明確的企業(yè)可選擇項目分紅激勵。穩(wěn)妥實施股權(quán)激勵，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在積累試點經(jīng)驗的基礎(chǔ)上逐步推進。在股權(quán)和分紅激勵起步階段，同一企業(yè)原則上應(yīng)當(dāng)以一種方式為主。同一激勵對象就同一職務(wù)科技成果或產(chǎn)業(yè)化項目，只能采取一種激勵方式、給予一次激勵。
（三）合理確定激勵水平。
中央企業(yè)應(yīng)當(dāng)從經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略以及自身經(jīng)濟效益狀況出發(fā)，分類分步推進股權(quán)和分紅激勵工作。要堅持效益導(dǎo)向和增量激勵原則，根據(jù)企業(yè)人工成本承受能力和經(jīng)營業(yè)績狀況，合理確定總體激勵水平。要堅持生產(chǎn)要素按貢獻參與分配原則，從企業(yè)人才激勵現(xiàn)狀和用工市場化程度出發(fā)，建立健全以成果貢獻為評價標(biāo)準(zhǔn)的科技創(chuàng)新人才薪酬制度，在科學(xué)評價科研團隊、個人業(yè)績的基礎(chǔ)上，適度拉開激勵對象收入分配差距。
崗位分紅激勵總額的確定應(yīng)當(dāng)統(tǒng)籌好與當(dāng)期工資總額管理的關(guān)系，避免因?qū)嵤┓旨t激勵出現(xiàn)工資效益不匹配。項目分紅激勵原則上應(yīng)當(dāng)采取與重要技術(shù)人員約定的方式進行，明確激勵水平、兌現(xiàn)方式和違約責(zé)任等，激勵總額根據(jù)項目規(guī)模、市場化程度合理確定。股權(quán)激勵總額的確定應(yīng)當(dāng)從企業(yè)規(guī)模、發(fā)展階段等實際出發(fā)，個人激勵水平應(yīng)當(dāng)合理適度，確保激勵的可持續(xù)性和公平性。
（四）嚴(yán)格規(guī)范制度執(zhí)行。
中央企業(yè)開展股權(quán)和分紅激勵應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行《暫行辦法》有關(guān)規(guī)定，不得隨意降低資格條件。實施股權(quán)激勵的，應(yīng)當(dāng)建立相應(yīng)的考核兌現(xiàn)辦法，加強對授予、行權(quán)等事項的管理。實施崗位分紅激勵的，應(yīng)當(dāng)明確年度業(yè)績考核指標(biāo)，除企業(yè)處于初創(chuàng)階段等特殊情況外，原則上各年度凈利潤增長率應(yīng)當(dāng)高于企業(yè)實施崗位分紅激勵近 該文觀點僅代表作者本人，如有文章來源系網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)載，本網(wǎng)系信息發(fā)布平臺，如有侵權(quán)，請聯(lián)系本網(wǎng)及時刪除。
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